Case Study SI103

PT. Maharani adalah sebuah perusahaan yang bergerak dibidang jasa export impor. Standarisasi gaji karyawan cukup bagus sesuai dengan predikat go public yang disandang perusahaan. Proses penggajian karyawan dimulai dari proses absensi yang dilakukan karyawan setiap hari. Kemudian HRD akan membuat rekap kehadiran karyawan yang kemudian diserahkan ke bagian Personalia. Untuk lembur karyawan akan menerima surat perintah kerja (SPK) lembur kepada karyawan dan membuat rekap lembur karyawan yang diserahkan ke bagian Personalia. Bgaian Personalia akan merekap data-data tersebut dan membuat rekap aktifitas karyawan yang diserahkan ke bagian accounting. Data inilah yang kemudian dijadikan dasar dalam proses penggajian karyawan di perusahaan ini. Bagian accounting akan membuat rekap gaji dan diberikan kepada Bank untuk proses payroll. Kemudian Bank akan mengirimkan bukti transfer gaji ke bagian accounting dan bagian accounting pun akan mulai mencetak slip gaji. Sebagai kontrol terhadap jalannya sistem penggajian ini maka Pimpinan perusahaan akan meminta laporan kehadiran karyawan ke HRD dan laporan penggajian karyawan ke bagian accounting. Buatlah : a.Diagram konteks b.Diagram overview c.Diagram detail d.ERD e.Gambarkan juga draft rancangan menggunakan usecase